Dla naszego klienta, związanego z branżą budowlaną oraz posiadającego oddział w Skórczu poszukujemy kandydatów na stanowisko:

Księgowa / Księgowy
Miejsce pracy: Skórcz
Wyzwania zawodowe, które czekają:
  • Dekretowanie i wprowadzanie dokumentów księgowych do systemu księgowego;
  • Weryfikacja dokumentów i księgowań w tym kontrola rejestrów w zakresie zgodności z przepisami prawa;
  • Udział w sporządzaniu sprawozdań finansowych;
  • Sporządzanie deklaracji i rozliczeń podatkowych oraz innych wymaganych sprawozdań dla instytucji zewnętrznych;
  • Przygotowanie i opracowywanie analiz oraz raportów na potrzeby zarządu, banków i firm audytorskich;
  • Bieżąca analiza rozrachunków, uzgadnianie sald etc;
  • Rozliczanie kontraktów budowlanych we współpracy z kierownikami budów.
Od osoby na tym stanowisku oczekujemy:
  • Doświadczenia w pracy na podobnym stanowisku w firmie prowadzącej pełną księgowość (mile widziane firmy sprzedażowo-usługowe);
  • Znajomości przepisów podatkowych i ustawy o rachunkowości;
  • Znajomości programu Rewizor, Subiekt oraz MS Office;
  • Umiejętność organizacji pracy oraz wyznaczania priorytetów;
  • Komunikatywności ora umiejętności pracy w zespole.
Dołączając do Firmy, czeka na Ciebie:
  • Stabilne zatrudnienie w firmie o ugruntowanej pozycji na rynki (20 lat stażu)
  • Wynagrodzenie adekwatne do umiejętności;
  • System szkoleń zewnętrznych oraz wewnętrznych;
  • Możliwość rozwoju oraz ciągłego poszerzania wiedzy;
  • Wsparcie ze strony przełożonych oraz zespołu.
Administratorem danych osobowych zawartych w dokumentach aplikacyjnych jest Progres HR Poland Sp. z o.o. z siedzibą przy al. Grunwaldzkiej 411, 80-309 Gdańsk, e-mail: kontakt@grupaprogres.pl (zwana dalej Spółką). Spółka powołała Inspektora Ochrony Danych – dane kontaktowe: adres korespondencyjny: al. Grunwaldzka 411, 80 – 309 Gdańsk, e-mail: iod@grupaprogres.pl. Dane osobowe będą przetwarzane w związku z prowadzeniem bieżącej, a po wyrażeniu zgody przyszłych rekrutacji na podstawie art.6 ust 1 pkt a, a w zakresie wizerunku – art. 9 ust. 1 pkt. a Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 roku w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO). Dane osobowe będą przechowywane do czasu cofnięcia zgody kandydata na przetwarzanie jego danych w tych celach, ale w przypadku rekrutacji nie dłużej niż 2 lata. Dane osobowe mogą być ujawnione pracownikom lub współpracownikom Spółki, jak też podmiotom udzielającym wsparcia Spółce na zasadzie zleconych usług i zgodnie z zawartymi umowami powierzenia oraz podmiotom uprawnionym na podstawie przepisów prawa. Każda osoba posiada prawo dostępu do treści swoich danych i ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych lub do wniesienia sprzeciwu wobec ich przetwarzania, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania. Osoba, której dane dotyczą, ma prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, gdy uzna, iż przetwarzanie jej danych osobowych narusza przepisy RODO. Podanie danych w zakresie wskazanym w dokumentach aplikacyjnych jest dobrowolne, ale niezbędne w celu uczestnictwa w procesach rekrutacyjnych.